ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - ADMISSÃO
Frigelar Comercio e Indústria Ltda
Missão do cargo
Garantir a execução eficiente e precisa dos processos de admissão de colaboradores, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos procedimentos estabelecidos pela empresa, contribuindo para a qualidade das informações cadastrais e para uma experiência adequada aos novos colaboradores durante o processo admissional.
Principais responsabilidades
- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, desde o recebimento e conferência da documentação até a efetivação do cadastro nos sistemas internos.
- Conferir documentos admissionais, garantindo a integridade, consistência e conformidade das informações.
- Realizar os cadastros necessários nos sistemas de gestão de pessoas, folha de pagamento e demais plataformas utilizadas pela empresa.
- Acompanhar o cumprimento das etapas e prazos do processo admissional, garantindo que as admissões sejam concluídas dentro do cronograma estabelecido.
- Orientar candidatos e gestores quanto à documentação, prazos e procedimentos necessários para a admissão.
- Garantir o correto envio e arquivamento dos documentos admissionais, conforme os procedimentos internos e requisitos legais.
- Acompanhar os processos relacionados ao exame admissional e demais etapas necessárias para a conclusão da admissão.
- Apoiar a integração das informações admissionais com as áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e demais áreas envolvidas no processo.
- Identificar e tratar inconsistências cadastrais ou documentais, realizando os ajustes necessários para garantir a qualidade das informações.
- Apoiar o cumprimento das obrigações legais relacionadas às admissões, incluindo o correto registro das informações nos sistemas oficiais.
- Elaborar controles e relatórios relacionados aos processos admissionais, acompanhando indicadores, prazos e pendências.
- Atuar na melhoria contínua dos processos de admissão, contribuindo para a padronização, agilidade e eficiência das rotinas.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com rotinas de admissão e Departamento Pessoal.
- Conhecimento de legislação trabalhista aplicada aos processos admissionais.
- Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento.
- Pacote Office, especialmente Excel, em nível intermediário.
Requisitos desejáveis
- Experiência com alto volume de admissões.
- Conhecimento em processos admissionais digitais e assinatura eletrônica de documentos.
- Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e/ou plataformas de gestão de pessoas.
- Experiência em empresas de médio ou grande porte.
Vaga publicada há 3 dias atrás
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