Senior Business Partner
Efetivo
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Senior HR Business Partner
(Vaga Afirmativa para Mulheres) Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de recursos humanos.
A empresa
Nosso cliente é uma companhia global de mineração com operações no Brasil e no exterior. Proposito
Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.
Responsabilidades e atribuições
Requisitos obrigatórios
Desejável
(Vaga Afirmativa para Mulheres) Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de recursos humanos.
A empresa
Nosso cliente é uma companhia global de mineração com operações no Brasil e no exterior. Proposito
Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.
Responsabilidades e atribuições
- Agir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética, bem como com a Missão e Visão da empresa.
- Praticar comportamentos consistentes com os valores da Empresa, colocando a segurança e saúde em primeiro lugar, tratando uns aos outros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, sendo responsável por suas ações e compromissos e trabalhando para que as comunidades nas quais operamos sejam melhores pelo fato de estarmos presente.
- Assegurar a prática e disseminação de nossa cultura, influenciando a aderência dos comportamentos e ações do seu time, a fim de alcançar a transformação cultural esperada pela empresa.
- Promover os pilares do ESG - Environmental, Social and Governance - através do cumprimento das boas práticas ambientais, sociais, de governança e legais e implantar a melhoria contínua do sistema da Qualidade da da empresa, a fim de garantir a sua licença social e zelar pela imagem e reputação da empresa.
- Garantir o cumprimento das 10 práticas de liderança, mantendo o quadro de profissionais adequado àestratégia do negócio e cada vez mais capacitado e comprometido com a cultura organizacional, buscando alcançar resultados consistentes e com excelência.
- Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável em sua área de atuação e influenciar as demais áreas.
- Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability, bem como buscar a maximização dos ativos, a fim de contribuir para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da companhia.
- Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance, por meio de liderança, disciplina, busca ativa de novas tecnologias, envolvimento da equipe e estabelecimento de métricas, a fim de tornar a empresa uma operação de classe mundial, e com lucratividade contínua.
- Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação, assegurando a confiabilidade e o nível de confidencialidade dos reportes aos públicos internos e externos, conforme demanda.
- Promover o amadurecimento da sua área de atuação de forma a suportar os requisitos relacionados à exatidão das informações, planejamento integrado e excelência operacional, visando contribuir para a perenidade do negócio.
- Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa.
- Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação.
- Garantir a entrega eficaz de todas as atividades de RH, suportando as Unidades de Negócios.
- Garantir as pessoas certas nos lugares certos, com planos de desenvolvimento adequados.
- Garantir a conformidade dos processos nas Operações, com os padrões e políticas definidas pelo RH Corporativo
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
- Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
- Desdobramento das politicas e diretrizes de RH
- Participação ativa para suporte no resultado da Operação
- Realizar diligenciamento de KPIs para analisar saúde da disciplina bem como propor ações corretivas para melhorados resultados
- Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
- Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de equipe
- Atuar como ponto focal dos clientes internos;
- Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.
- Olhar estratégico e visão de negócio
- Capacidade de planejamento;
- Habilidade para atuação com atividades de rotina/operacionais e simultaneamente atividades de alta complexidade
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.
- Inglês avançado
- Sólidos conhecimentos em atuação com Business Partner
- Domínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RH
- Experiência em gestão de desempenho.
- Conhecimento em gestão de mão de obra, orçamento,
Desejável
- MBA Gestão de Pessoas, Negócio, Projetos
- Conhecimento em Gestão de mudanças
- Atuação em indústria/mineração
- Excel/Power BI / SF
Vaga publicada há 5 dias atrás
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