Especialista de Recursos Humanos - Business Partner

Somos a

Midea Carrier , uma joint venture entre a

Midea , uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos e de condicionadores de ar do mundo, e a

Carrier , líder em climatização e fundada pelo inventor do ar-condicionado, Willis Carrier.

Hoje, contamos com duas fábricas no Brasil, uma ampla rede de assistências técnicas e de atendimento ao consumidor, além de produtos presentes nos principais pontos de venda do país. Aqui, fazemos de tudo para que você

sinta-se em casa . Humanizamos a tecnologia para aproveitar cada momento da vida, seja preparando uma receita especial, garantindo o conforto de um ambiente climatizado ou cuidando da maciez de uma roupa limpinha.

No nosso dia a dia, buscamos

colocar o cliente em primeiro lugar , entendendo suas necessidades e surpreendendo com soluções que fazem a diferença. Trabalhamos para

⛰ ️

superar limites

em cada desafio, mantendo ⭐

dedicação e comprometimento

em tudo o que fazemos. Valorizamos a

inclusão e a parceria , criando um ambiente onde cada Colaborador pode contribuir, aprender e crescer junto com o time. E estamos sempre promovendo a

transformação e a inovação , buscando novas ideias e maneiras de evoluir, seja em produtos, serviços ou processos.

Se você quer fazer parte de um time que

vive esses valores

no dia a dia e transforma experiências em oportunidades, a

Midea Carrier

é o lugar certo para você.

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Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia como RH generalista ou Business Partner, preferencialmente com atendimento à área comercial/varejo; Idioma: Inglês intermediário.

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Atuar como RH Generalista com foco em Business Partner para a área Comercial (lojas); Acompanhar de perto a operação das lojas, entendendo demandas e propondo soluções de RH; Apoiar gestores em temas como gestão de pessoas, clima organizacional, engajamento e performance; Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para posições da área comercial; Atuar em projetos de RH (desenvolvimento, cultura, avaliação de desempenho, entre outros); Analisar indicadores de RH e propor ações de melhoria; Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH junto às lideranças.