Gerente de Recursos Humanos - Operações
Kairos RH
- Gerenciar o ciclo completo de RH para a operação, incluindo recrutamento e seleção em volume, onboarding, gestão de desempenho, relações trabalhistas e offboarding
- Conduzir anualmente pesquisa local sobre salário e benefícios, visando garantir competitividade na atração de talentos
- Mapear e compartilhar com Gerência corporativa imputes e ajustes para negociação sindical anual (acordo coletivo do trabalho)
- Garantir o atingimento dos KPIs de RH: Fill Rate, Attendance, Attrition (planejada e não planejada), Pay Defects e AAs Permanent Ratio
- Conduzir análises de métricas de pessoas com visão data-driven, elaborando relatórios para Monthly Business Review (MBR) e Daily Deep Dive (DDD)
- Coordenar o planejamento de headcount junto ao time de Operações, assegurando staffing adequado para os fluxos das área do Armazém
- Atuar como ponto focal de RH nas interfaces com o cliente contratante, participando de reuniões de governança, auditorias e alinhamentos de padrões operacionais
- Gerenciar relações trabalhistas, conduzindo investigações de integridade, aplicação de medidas disciplinares e garantindo conformidade com a legislação vigente
- Implementar programas de retenção baseados em análise de perfil (cidade de residência, faixa etária, estado civil, situação educacional e vínculos de trabalho)
- Liderar iniciativas de engajamento, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças operacionais (L3s e supervisores)
- Coordenar com áreas de suporte (Safety/WHS, Facilities, Loss Preventions, Learning) para garantir os padrões de segurança e operacionais do building
- Monitorar processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando zero defects em pagamentos e reembolsos salariais Local de trabalho: Cabo de Santo Agostinho, PE
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos HABILIDADES - Perfil analítico, com excelentes habilidades numéricas e domínio de indicadores de RH e forte capacidade de decisão baseada em dados e indicadores - Excel avançado e capacidade analítica para construção de relatórios e dashboards de métricas de pessoa
Domínio em metodologias Lean/Six Sigma ou ferramentas de qualidade aplicadas a processos de RH (5 porquês, PDCA, outras) - Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT), legislação de contrato temporário e relações sindicais - Experiência
Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH generalista, preferencialmente em operações logísticas, industriais, varejo atacadista ou de segmento similares com grande volume de demandas
Vaga publicada há 13 dias atrás
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