Human Resources Business Partner
Efetivo
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Human Resources Business Partner
Sobre a Empresa
Nosso cliente é um grupo global de tecnologia para mineração que desenvolve soluções avançadas de perfuração, instrumentação de fundo de poço e inteligência do subsolo em tempo real para empresas de exploração mineral e mineração.
Objetivo da Posição
Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e colaboradores, apoiando a execução da agenda de Recursos Humanos no Brasil. A pessoa será responsável por implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, engajamento, bem-estar e alinhamento com os objetivos do negócio.
Local de trabalho: Contagem, Minas Gerais (modelo presencial/híbrido, conforme política da empresa)
Reporte: HR Manager América Latina
Principais interfaces: Gerente de Operações Brasil e lideranças locais
Principais Responsabilidades
Requisitos
Diferenciais
Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar próximo ao negócio e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, esta oportunidade pode ser para você.
Remuneração
Pacote de remuneração competitivo, compatível com o mercado
Sobre a Empresa
Nosso cliente é um grupo global de tecnologia para mineração que desenvolve soluções avançadas de perfuração, instrumentação de fundo de poço e inteligência do subsolo em tempo real para empresas de exploração mineral e mineração.
Objetivo da Posição
Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e colaboradores, apoiando a execução da agenda de Recursos Humanos no Brasil. A pessoa será responsável por implementar iniciativas que promovam uma experiência positiva para os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, engajamento, bem-estar e alinhamento com os objetivos do negócio.
Local de trabalho: Contagem, Minas Gerais (modelo presencial/híbrido, conforme política da empresa)
Reporte: HR Manager América Latina
Principais interfaces: Gerente de Operações Brasil e lideranças locais
Principais Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) de RH para o Gerente de Operações Brasil e demais gestores, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.
- Conduzir e coordenar processos de onboarding, garantindo uma integração eficaz dos novos colaboradores.
- Apoiar iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores, saúde, qualidade de vida e engajamento.
- Planejar e executar programas de voluntariado corporativo e ações de responsabilidade social.
- Apoiar pesquisas e iniciativas de clima organizacional, elaborando planos de ação em conjunto com as lideranças.
- Participar dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da integração dos novos profissionais.
- Apoiar gestores em temas relacionados a desempenho, desenvolvimento, retenção e experiência do colaborador.
- Contribuir para a comunicação interna e para o fortalecimento da cultura organizacional.
- Garantir a conformidade das práticas de RH com políticas internas e legislação vigente.
- Apoiar auditorias, relatórios e indicadores de Recursos Humanos quando necessário.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de Business Partner.
- Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.
- Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo integração, engajamento e desenvolvimento de pessoas.
- Noções de legislação trabalhista brasileira e práticas de relações trabalhistas.
- Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.
- Perfil proativo, organizado e orientado para soluções.
Diferenciais
- Experiência em empresas multinacionais ou ambientes industriais/operacionais.
- Vivência em projetos de clima organizacional, diversidade e inclusão ou programas de bem-estar.
- Conhecimento de indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas.
- Inglês intermediario ou avançado.
- Competências comportamentais
- Capacidade de construir relacionamentos de confiança.
- Visão de negócio e orientação para resultados.
- Empatia e foco na experiência do colaborador.
- Adaptabilidade e flexibilidade.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em ambientes multiculturais.
- Forte senso de responsabilidade e confidencialidade.
Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar próximo ao negócio e deseja contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, esta oportunidade pode ser para você.
Remuneração
Pacote de remuneração competitivo, compatível com o mercado
Vaga publicada há 4 dias atrás
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