Gerente Gente e Gestão

Buscamos um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar a estratégia de Pessoas do nosso portfólio, atuando como parceiro(a) da alta liderança e contribuindo para a expansão das nossas marcas no Rio de Janeiro.

A posição será responsável por definir e executar a estratégia de Pessoas e Cultura, garantindo que as iniciativas da área apoiem o crescimento sustentável do negócio, fortaleçam a identidade das marcas e promovam uma experiência de excelência para colaboradores e líderes. Atuará em ambiente dinâmico, com interface constante com Diretores, Heads e demais stakeholders estratégicos.

Principais responsabilidades

Liderar a estratégia de Gente e Gestão, alinhando as iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio; Conduzir processos de recrutamento internacionais, incluindo entrevistas em inglês e processos de expatriação; Assessorar Diretores e Heads em decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e performance; Atuar nos pilares de Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Gestão de Desempenho, Remuneração, Design Organizacional, Cultura, Engajamento e Experiência do Colaborador; Estruturar e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Pessoas para apoiar a tomada de decisão; Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura; Garantir a implementação das diretrizes corporativas de Pessoas, respeitando a identidade e os diferenciais de cada marca; Desenvolver lideranças e fortalecer uma cultura de alta performance, colaboração e accountability.

Principais desafios

Apoiar a expansão do negócio por meio de uma estratégia de Pessoas escalável; Fortalecer a cultura e o posicionamento das marcas, respeitando suas particularidades; Influenciar stakeholders e promover alinhamento entre operações, marcas e áreas corporativas; Consolidar indicadores e práticas de gestão que impulsionem a performance organizacional.

Requisitos

Inglês fluente apara execução de reuniões, entrevistas e reports (obrigatório); Ensino superior completo; MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência em posições estratégicas de Gente e Gestão, RH ou HRBP, com atuação junto à alta liderança; Vivência em Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Engajamento, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Lideranças e People Analytics.