Gerente de Contratos de Geração e Transmissão de Energia (Setor Elétrico)

A Cotesa tem como propósito ser a melhor parceira do setor elétrico brasileiro. 

Tem como diretriz de atuação a máxima eficiência, aliada à responsabilidade socioambiental e à segurança de suas equipes, valores compartilhados por seus colaboradores.

Queremos em nosso time pessoas comprometidas, que vistam a camisa e estejam sempre dispostas a aperfeiçoar processos e a se engajar em novos desafios. 

Queremos que nossos colaboradores cresçam junto com a empresa.

Se esse é o seu perfil e se você tem tanta paixão pela energia como nós, ficaremos felizes em conhecer você!

• Gerenciar as equipes dos contratos , quanto a execução do plano de Operação e Manutenção preditiva, preventiva e corretiva, acompanhando o planejamento, a execução e os resultados das atividades, discutindo possibilidades de melhorias e otimização de recursos, estabelecendo prioridades, monitorando os indicadores, atuando com liderança para o alcance das metas, seguindo sempre os procedimentos estabelecidos pela engenharia de manutenção, saúde e segurança do trabalho e meio ambiente. 
• Responder pelo estabelecimento e manutenção da relação com os clientes de Contrato, atuando como preposto na recepção, análise, encaminhamento e resolução de demandas.
• Gerenciar a qualidade dos serviços prestados nos contratos, monitorando, controlando e corrigindo eventuais desvios, avaliando e controlando os riscos envolvidos, assim como reportando anormalidade ao superior imediato.
• Constituir-se como agente no processo de comunicação, mantendo todas as partes envolvidas informadas de situações relevantes ou ocorrências operacionais que possam ter repercussão no sistema elétrico, bem como causar impactos ao cliente e a imagem de ambas as Empresa.
• Gerenciar os custos incorridos na execução dos serviços prestados nos contratos, monitorando e controlando os centros de custos com o objetivo de cumprir as previsões orçamentárias, garantindo a máxima rentabilidade e eficiência no cumprimento do contrato.
• Gerenciar o conjunto de ações necessárias para a implantação de um novo Contratos , articulando com as áreas provedoras de insumos e serviços da empresa.
• Gerenciar o conjunto de ações necessárias para a desmobilização de encerramento de contratos , articulando com as demais gerências e com as áreas provedoras de insumos e serviços da empresa.
• Responder pela análise, apontamento, correção de eventuais divergências e envio dos boletins de medição aos clientes de contratos.
• Responder pela execução de rotinas e tarefas decorrentes do processo de gerenciamento dos contratos e das equipes, aprovando, revisando ou recusando solicitações e tomando decisões.
• Responder pelo desenvolvimento, implementação e monitoramento dos indicadores dos contratos, identificando fragilidades e distorções, propondo e implementando ações e produzindo relatórios periódicos.
• Responder pela elaboração e revisão do orçamento anual dos contratos, fazendo avaliação de informações estratégicas, acompanhando e prevendo as despesas/custo do ano, realizando os ajustes necessários.
• Responder pelo processo de gestão das rotinas administrativas, financeiras e de Departamento Pessoal, acompanhando, controlando e tratando as questões de horas extras, sobreaviso, despesas com cartão, consumo, média e manutenção corretiva dos veículos.
• Gerenciar os aspectos relativos a saúde e segurança no trabalho, implementando ações e projetos definidos pelo SESMT e alta direção, acompanhando a realização de DDS's, APR's e a correta utilização de EPI's, assim como o reporte de desvios, incidentes e acidentes.
• Responder pela gestão das pessoas da equipe, atuando no processo de seleção, promovendo reuniões periódicas, acompanhando o desempenho, fornecendo feedback, identificando necessidades de desenvolvimento e compartilhando conhecimentos.
• Cooperar com as demais áreas da empresa, disseminando o conhecimento e as experiências, enriquecendo as discussões e projetos.
• Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.

Obrigatórios:

• Superior completo em Engenharias
• Experiência no setor de serviços para indústria de energia
• Experiência em Gestão de contratos
• Experiência na Gestão de Equipes
• Carteira de habilitação Cat. B

Desejáveis:

• Pós-Graduação em Gestão de Projetos, Gestão Financeira, Gestão Estratégia de Negócios, Gestão de Pessoas ou afins 
• Experiência em Gestão de Pessoas e Liderança
• Experiência em P enalizações - PV´s
• Conhecimento em Regulação do Setor Elétrico Brasileiro
• Conhecimento em Procedimentos de Redes
• Conhecimento em Legislação e Normas da ANEEL
• Conhecimento em Legislação e Normas trabalhistas

Benefícios que fazem a diferença:

✨ Vale Alimentação ou Refeição

Vale Transporte ou Auxílio Mobilidade

Plano de Saúde + Plano Odontológico

Auxílio Educação + Parcerias com instituições como FGV, Unisul, Estácio, CNA e outras

TotalPass (academias e bem-estar)

✈️ Onhappy (programa de viagens)

Convênio Farmácia (FarmaSesi)

Cesta Natalidade

Vale Natal

️ Seguro de Vida