Analista de Recursos Humanos

Criação e publicação de vagas de emprego em plataformas de contratação; Triagem de currículos, condução de entrevistas (online e presencial) e aplicação de testes técnicos e comportamentais; Comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo; Condução do processo de integração (onboarding) de novos contratados, apresentando a cultura, os valores e as políticas da empresa; Coleta de documentos para admissão; Levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores de cada setor; Condução de ciclos de avaliação de desempenho para medir a produtividade e competência dos colaboradores; Desenvolvimento de planos de cargos e salários para reter talentos; Pesquisa de clima - aplicação de pesquisas internas para avaliar a satisfação e o engajamento das equipes; Gestão de conflitos - atuar como mediador nas relações interpessoais para manter um ambiente saudável; Encaminhar mensagens, avisos aos colaboradores sobre diversas situações que forem ocorrencias. Comunicação interpessoal - essencial para lidar com diferentes níveis hierarquicos e candidatos; Ser organizado e atento aos detalhes - crucial para evitar erros em documentos, prazos, mensagens; Ser ético e sigiloso - lidar com dados sensíveis e informações confidenciais dos colaboradores, gestores e, isso exige total discrição; Proativo e prático.