Especialista de estratégia e governança | recursos humanos
Globo
Do que você precisa:
- Experiência em estratégia, transformação de negócios, consultoria, gestão de programas, produtos digitais, inovação, operações estratégicas ou áreas correlatas.
- Vivência em projetos de transformação digital, tecnologia, dados, inteligência artificial ou automação.
- Experiência na gestão de projetos e programas transversais com múltiplos stakeholders.
- Conhecimento de metodologias ágeis e práticas de gestão de produtos e projetos.
- Domínio de ferramentas de inteligência artificial generativa, automação e plataformas low-code/no-code.
- Capacidade de construir análises, diagnósticos, business cases e materiais executivos.
- Conhecimento em estratégia corporativa, gestão de portfólio, gestão de projetos, dados e inteligência artificial.
- Excelente comunicação executiva e capacidade de storytelling com dados.
- Experiência em transformação de modelos operacionais de RH.
- Conhecimento de arquiteturas e ecossistemas de tecnologia para gestão de pessoas.
- Familiaridade com automação, analytics, visualização de dados, agentes de IA e integrações sistêmicas.
- Vivência em consultorias de estratégia ou transformação.
- Experiência em empresas de tecnologia, produtos digitais, transformation offices, business operations ou HR Techs.
A área de Estratégia e Governança de Recursos Humanos atua na construção e execução da agenda estratégica de pessoas, conectando prioridades de RH às necessidades do negócio. O time impulsiona a evolução da área por meio de estratégia, tecnologia, dados, inteligência artificial e governança, fortalecendo a capacidade do RH de antecipar tendências, priorizar investimentos e gerar valor de forma escalável.
Como será seu dia a dia:
- Apoiar a definição e o desdobramento da estratégia de pessoas em prioridades, objetivos e roadmaps de iniciativas.
- Monitorar tendências relacionadas ao futuro do trabalho, tecnologia, inteligência artificial, dados e produtos de RH, transformando insights em recomendações aplicáveis ao contexto da organização.
- Estruturar análises, diagnósticos, recomendações, business cases e materiais executivos para suporte à tomada de decisão.
- Gerenciar o portfólio de iniciativas estratégicas de RH, apoiando processos de priorização, sequenciamento e alocação de recursos.
- Consolidar e acompanhar a proposta de orçamento de investimentos estratégicos da área.
- Identificar desafios e oportunidades dos times de RH, traduzindo necessidades em hipóteses, casos de uso e iniciativas de transformação.
- Atuar em parceria com equipes de Tecnologia na evolução dos roadmaps de tecnologia, dados e IA para RH.
- Identificar, desenhar, testar e implementar soluções de inteligência artificial, automação e digitalização de processos.
- Desenvolver protótipos, provas de conceito e soluções de menor complexidade utilizando ferramentas de IA, automação e plataformas low-code/no-code.
- Liderar projetos estratégicos de RH, estruturando escopo, entregáveis, governança, indicadores, riscos e dependências.
- Definir indicadores de sucesso e acompanhar resultados das iniciativas, mensurando adoção, produtividade, eficiência e geração de valor.
- Promover alinhamento entre lideranças e áreas parceiras, garantindo integração e avanço das agendas estratégicas.
- Contribuir para a evolução das formas de trabalho em RH, fortalecendo uma cultura orientada a dados, inovação e melhoria contínua.
Vaga publicada há 7 horas atrás
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