Analista de recrutamento e seleção junior

Sobre a vaga:

Estamos estruturando uma equipe para implementar nossa concessão de escolas em Porto Alegre - a POA Infra. Esta concessão é responsável por reformar todas as escolas municipais de Porto Alegre, além de construir 10 novas escolas e depois operá-las por 20 anos. É um projeto altamente desafiador do ponto de vista de planejamento e gerenciamento de múltiplos parceiros - sempre com um olhar especial para a comunidade escolar envolvida.

Buscamos um profissional dinâmico, focado em resultados e que saiba lidar com grandes volume, garantindo prazos, cumprimento de SLA´s e entregando excelência

O que buscamos em nossos profissionais

A Astra está em plena construção — e é exatamente isso que torna este momento único. Somos uma empresa jovem, com ambição de nos tornarmos a principal companhia de infraestrutura educacional do Brasil, e estamos crescendo rapidamente. Quem entra agora encontra uma organização em formação: processos sendo desenhados, estruturas sendo montadas, decisões sendo tomadas com impacto real e imediato.

Buscamos profissionais que se motivem com esse contexto — pessoas que não esperam encontrar tudo pronto, que gostam de criar do zero, de estruturar onde ainda não existe estrutura, e que entendem que construir algo grande exige energia, adaptabilidade e protagonismo. Se você quer deixar sua marca em uma empresa que cresce com velocidade e que tem como missão transformar a educação pública brasileira, este é o lugar certo.

Principais Responsabilidades

Alinhamento de perfil: Realizar o levantamento de perfil e alinhar expectativas junto aos clientes internos (gestores).

Atração de talentos: Divulgar vagas e identificar novas fontes de captação de candidatos.

Avaliação de candidatos: Realizar entrevistas, aplicar dinâmicas de grupo e testes comportamentais.

Gestão de projetos: Liderar o processo de R&S para inaugurações de novas unidades.

Recrutamento interno: Conduzir processos de promoção e transferência pelo programa Crescer Juntos .

Acompanhamento: Elaborar pareceres de entrevista, acompanhar o programa de Trainees e gerir os indicadores (KPIs) da área

Parcerias externas: Relacionar-se com órgãos governamentais, sindicatos, consultorias e agências de emprego

Requisitos:

• Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência: Mínimo de 2 anos na área de Recrutamento e Seleção.
• Competências: Excelente relacionamento interpessoal, forte habilidade de negociação, foco no cliente e orientação para resultados.
• Domínio de Excel;
• Boa comunicação escrita e verbal
• Organização, atenção a detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas frentes e prazos simultaneamente
• Perfil proativo, com facilidade para estruturar processos do zero e atuar em ambiente de alta ambiguidade