Analista de DHO Sênior
Efetivo
Grupo EP
Descrição
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de DHO Sênior , contribuindo de forma estratégica para o desenvolvimento de pessoas e para a evolução dos projetos da área. Essa posição terá atuação próxima às lideranças e à diretoria, conduzindo projetos de desenvolvimento, avaliação de competências, treinamentos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas. Procuramos um perfil com análise crítica, autonomia e organização, que tenha visão de negócio, goste de propor soluções e tenha facilidade para transformar necessidades em projetos e ações de desenvolvimento.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados; Conduzir processos de avaliação de competências, calibragem, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças; Planejar e acompanhar ações e programas de treinamento e desenvolvimento; Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças; Acompanhar e analisar indicadores de DHO, propondo melhorias e novas iniciativas; Realizar a gestão e acompanhamento do orçamento de treinamentos e desenvolvimento; Atuar em parceria com lideranças e diretoria, compreendendo necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio; Apoiar a estruturação e evolução de políticas, processos e práticas de DHO; Gerenciar fornecedores, parceiros e plataformas relacionadas a treinamento e desenvolvimento; Identificar oportunidades de melhoria e propor novas soluções e projetos para o desenvolvimento dos colaboradores; Atuar com confidencialidade e discrição em informações e projetos estratégicos da área.Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento intermediário no Pacote Office , especialmente Excel; Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ; Vivência na condução e gestão de projetos de desenvolvimento de pessoas, como avaliação de competências, calibragem, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) ; Conhecimento em indicadores de DHO, análise de dados e acompanhamento de resultados ; Experiência na interface com lideranças e diretoria ; Perfil autônomo e proativo para conduzir projetos de ponta a ponta. Informações da vaga Modalidade de trabalho: HybridVaga publicada há 1 hora atrás
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