Especialista People Analytics

Local de trabalho:
A posição poderá ser baseada em
Jaraguá do Sul/SC, São Paulo/SP, Contagem/MG, Ivoti/RS ou Campo Largo/PR
, sendo a atuação
100% presencial em uma única unidade
, definida durante o processo seletivo.
Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por dados e gestão de pessoas para transformar informações de RH em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão da liderança e contribuam para os resultados do negócio. Esta posição terá papel fundamental na construção de indicadores, análises e dashboards, promovendo uma gestão orientada por dados e fortalecendo a cultura de People Analytics na organização.
Principais responsabilidades
Gestão e Governança de DadosConsolidar e estruturar bases de dados de RH provenientes de diferentes sistemas e fontes.Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas em análises e relatórios.Desenvolver e manter indicadores estratégicos e operacionais de RH.Análises e Inteligência de DadosRealizar análises estatísticas e comparativas sobre indicadores de pessoas.Identificar padrões, tendências e oportunidades relacionadas a turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, movimentações e demais indicadores.Elaborar estudos preditivos e diagnósticos para suporte à tomada de decisão.Reporting e Comunicação ExecutivaConstruir dashboards, apresentações executivas e relatórios gerenciais.Traduzir dados complexos em informações claras e objetivas para diferentes níveis de liderança.Apoiar reuniões estratégicas por meio da apresentação de indicadores, análises e insights.Projetos e Melhoria ContínuaAtuar como PMO de iniciativas estratégicas e planos de ação da área.Automatizar processos e relatórios, reduzindo atividades manuais.Participar da implantação e evolução de ferramentas de Analytics e Business Intelligence.
RequisitosFormação superior completa em Administração, Engenharia, Estatística, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Excel avançado.Power BI avançado.SQL intermediário ou avançado.Conhecimento em estatística aplicada e análise de dados.Experiência com construção e modelagem de indicadores de RH.Vivência em gestão de projetos e PMO.Conhecimento no sistema Senior será considerado diferencial.
Competências desejadasPensamento analítico.Comunicação executiva.Visão estratégica.Organização e gestão de prioridades.Capacidade de influência.Senso crítico.Orientação para resultados.
O que esperamos deste profissionalGarantir alta confiabilidade das bases de dados e indicadores.Disponibilizar informações relevantes para a tomada de decisão.Ampliar a utilização de dashboards e indicadores pelas lideranças.Contribuir para a automação de processos e redução de atividades manuais.Apoiar a construção de uma cultura orientada por dados dentro da área de Pessoas.
Se você gosta de transformar números em estratégia e gerar impacto através de dados, venha fazer parte do nosso time!