Consultor(a) de people analytics e estratégia de rh
Grupo Marista
- Experiência sólida atuando diretamente com People Analytics, Inteligência de RH ou posições avançadas de indicadores de pessoas.
- Domínio em Power BI (ou ferramentas similares de visualização de dados) e construção de Dashboards.
- Excel Avançado;
- Forte capacidade analítica e visão de negócio;
- Conhecimentos em linguagens de consulta e programação (SQL, Python ou R) para manipulação de grandes volumes de dados.
- Ensino superior completo com especialização em áreas correlatas (Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Matemática ou afins).
- Desenvolver e manter dashboards gerenciais (Power BI) e relatórios automatizados, dando visibilidade aos principais KPIs de Recursos Humanos (quadro de pessoal, remuneração, benefícios, desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, sucessão, clima, saúde e segurança e orçamento de pessoal)
- Realizar análises estatísticas, estudos de tendências e modelagens preditivas para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho e ao negócio.
- Conduzir iniciativas de People Analytics, identificando correlações, padrões e oportunidades de melhoria nos processos e resultados organizacionais.
- Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, realizando simulações, projeções e análises de cenários.
- Gerar insights preditivos e análises de tendências sobre atração, retenção, diversidade, desenvolvimento organizacional e demais indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
- Atuar no planejamento da força de trabalho (Workforce Planning), contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e necessidades futuras de talentos.
- Integrar informações provenientes de diferentes sistemas e bases de dados, garantindo consistência, governança e confiabilidade das informações corporativas.
- Desenvolver análises comparativas internas e externas, utilizando pesquisas de mercado, benchmarkings e indicadores setoriais para apoiar decisões estratégicas.
- Apoiar a estruturação de modelos de remuneração, incentivos, benefícios e movimentações organizacionais por meio da utilização de dados e análises avançadas.
- Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pela área de Pessoas & Cultura.
- Atuar como referência técnica em ferramentas de Business Intelligence e Analytics, promovendo a evolução da cultura analítica na organização.
- Identificar oportunidades de utilização de Inteligência Artificial, automação e tecnologias emergentes aplicadas à gestão de pessoas.
- Aplicar Storytelling com dados na criação de apresentações executivas, conectando os indicadores de RH aos resultados gerais de negócio.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a interpretação dos dados e a tomada de decisões baseadas em evidências.
Vaga publicada há 6 horas atrás
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