Inside Sales Junior | Carteiras Administradas

Sobre nós

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A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -

Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta

- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando uma pessoa para o time de Distribuição de Carteiras Administrada. Você será o especialista responsável pela conexão entre os mandatos das carteiras de investimento e a rede de assessores XP, ajudando a abrir conversas, qualificar oportunidades e acompanhar clientes já investidos.

No dia a dia, a atuação comercial é muito próxima dos assessores, apoiando na interpretação do portfólio e cenário macroeconômico, construção de argumentos comerciais e no monitoramento das carteiras. É uma posição ideal para quem está em início de carreira, tem perfil comercial, curiosidade técnica e quer se desenvolver em investimentos e gestão de recursos.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n

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O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais:

Formação superior (cursando ou concluída) em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.

CPA-20 ativa.

Boa comunicação verbal e escrita — você vai falar com profissionais do mercado todos os dias.

Organização, disciplina e mentalidade comercial: gostar de meta, de cliente e de fechar conversa.

Curiosidade técnica: olhar analítico para entender racional de portfólio e construção de carteira, para sustentar discussões com profundidade.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais:

CGA e/ou CFP (concluídas ou em andamento).

Experiência prévia em assessoria, mesa comercial, estágio em gestora ou banco.

Inglês avançado — parte dos estudos de mercado é em inglês.

Desafios e Impacto

Engajar assessores XP por telefone, e-mail e canais internos, abrindo conversas sobre o portfólio de Carteiras Administradas (Renda Fixa, Renda Variável, Internacional, ETFs e Multiprodutos).

Qualificar oportunidades, agendar e participar de reuniões comerciais e técnicas — começando como apoio e evoluindo para conduzi-las.

Monitorar carteiras de clientes já investidos junto com o assessor, identificando oportunidades de incremento, rebalanceamento e cross-sell.

Bater metas de ativação de assessores, número de reuniões, captação líquida e penetração de produto na base.

Manter pipeline organizado em CRM, com disciplina de follow-up e qualificação.

Levar feedback do mercado de volta para os times de Produto, Gestão e CIO Office.

Atuar de forma transversal com Produto, Gestão, Time de Alocação e áreas de Risco e Compliance, garantindo alinhamento técnico nas conversas comerciais.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.