Analista de Recursos Humanos

Fundado em 1984, em Brasília (D.F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos. Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes. Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7.000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País. Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde.

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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas; Necessário ter experiência de forma generalista em RH; Vivência e conhecimento em Departamento Pessoal, Leis trabalhistas (CLT).

/n • Monitorar e analisar indicadores de turn-over e absenteísmo, propondo ações corretivas em conjunto com as áreas. • Conduzir e acompanhar processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargo e desligamentos), garantindo conformidade e alinhamento com as políticas internas. • Analisar indicadores de performance de RH, apoiando a implementação e sustentação dos programas e políticas de Recursos Humanos. • Propor e apoiar iniciativas voltadas à qualidade de vida, bem-estar e saúde dos colaboradores. • Atuar na identificação e mediação de conflitos, contribuindo para um ambiente organizacional saudável. • Manter interface constante com colaboradores e lideranças, atuando como parceiro estratégico nos temas de gestão de pessoas. • Apoiar e conduzir processos seletivos, desde o alinhamento de perfil até a finalização das contratações. • Elaborar, analisar e manter atualizados relatórios gerenciais, documentos, planilhas e controles da área de RH e Departamento Pessoal. • Executar e acompanhar rotinas administrativas de RH e DP, garantindo organização, acuracidade e conformidade das informações. • Realizar o controle e gestão de documentos relacionados a admissões, desligamentos, férias, afastamentos e demais processos da área. • Acompanhar metas e resultados da área, propondo melhorias contínuas nos processos. • Gerir e analisar indicadores da área, estruturando reports e apresentações executivas. • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento (técnico, operacional e comportamental), em parceria com a Universidade Corporativa. • Atuar como facilitador e agente de desenvolvimento, apoiando líderes e equipes na evolução de competências e desempenho. • Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, contribuindo com feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual e coletivo. • Propor e implementar melhorias e projetos que aumentem a eficiência e qualidade dos processos de RH. • Monitorar indicadores comportamentais (assiduidade, pontualidade, uso de EPI’s, entre outros), promovendo ações de conscientização e desenvolvimento. • Garantir a comunicação e atualização dos colaboradores sobre normas, políticas e processos internos. • Assegurar um atendimento de qualidade aos clientes internos e externos, com foco em eficiência e relacionamento. • Participar ativamente de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento organizacional. • Zelar pelo cumprimento das normas internas, ética e disciplina organizacional.