Coordenador ( a ) de RH - Brás, SP

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, estratégico e operacional para liderar a área de RH de empresa na área têxtil.Essa pessoa será responsável por estruturar, acompanhar e executar os processos de RH, atuando diretamente tanto na estratégia de pessoas quanto na operação do dia a dia, garantindo organização, desenvolvimento humano e suporte às lideranças.Principais responsabilidades-Estratégia e Gestão de Pessoas-Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa;-Apoiar lideranças na gestão de equipes, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas;-Estruturar políticas internas, processos e indicadores da área;-Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças;-Desenvolver ações de engajamento, cultura organizacional e comunicação interna;-Conduzir avaliações de desempenho, PDI e planos de sucessão;-Liderar projetos de treinamento e desenvolvimento.-Administração de RH / Departamento Pessoal-Coordenar rotinas de folha de pagamento junto à contabilidade/parceiros;-Garantir o correto funcionamento dos processos admissionais, demissionais, férias, ponto e benefícios;-Gerenciar benefícios como VT, VR, plano de saúde e demais políticas internas;-Atuar no acompanhamento de cargos e salários;-Garantir conformidade trabalhista e apoio nas demandas jurídicas trabalhistas;-Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e performance.-Recrutamento & Seleção-Coordenar processos seletivos estratégicos;-Apoiar alinhamentos de perfil junto às lideranças;-Garantir uma experiência positiva para candidatos e colaboradores;-Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.
Cargo: Coordenador ( a ) de RH - Brás, SP
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Administração de Empresas / Recursos Humanos
Carga-horária: 44h
Benefícios: Flexfood R$600,00 mês, bonificação anual por metas, Totalpass, descanso remunerado de 30 dias, 13º NF
Requisitos: Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório

Experiências e qualificações:
-Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
-Experiência anterior em posição generalista de RH;
-Vivência com gestão estratégica e operacional da área;
-Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
-Experiência com treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho;
-Perfil hands on, organizado(a), analítico(a) e com boa capacidade de relacionamento;
-Experiência em empresas de varejo ou moda será um diferencial.
-Perfil comportamental desejado
-Perfil proativo e resolutivo;
-Boa comunicação e postura profissional;
-Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente;
-Senso de prioridade e organização;
-Visão estratégica sem perder a execução operacional;
-Perfil de liderança, influência e construção de cultura.