Nossa remuneração pelo seu trabalho não é apenas boa, é também equilibrada. As estruturas de pagamento na Bosch são justas e transparentes. Acima de tudo, queremos construir com você uma relação de trabalho duradoura e de sucesso. Também adicionamos benefícios atrativos ao nosso salário mínimo, como, por exemplo, nosso plano de aposentadoria. Quanto mais você investir no trabalho, mais você receberá de volta — como parte do nosso plano de bônus de trabalho.
O plano de benefícios da Bosch oferece um sistema simples e rentável para os benefícios de aposentadoria da empresa. Para ajudar você com a poupança para a aposentadoria, oferecemos contribuições da empresa. Adicionalmente, você pode contribuir diretamente com o seu salário. As contribuições são investidas em ações e títulos remunerados a juros. Somos cuidadosos ao proporcionar a você uma estratégia de investimento segura e sustentável. Suas poupanças estarão disponíveis como rendimento adicional quando você se aposentar.
A história de sucesso da Bosch no Brasil iniciou-se em 1954 na cidade de São Paulo. Atualmente o Grupo Bosch emprega no país cerca de 8.503 colaboradores e registrou, em 2016, um faturamento líquido de R$ 4.4 bilhões com a oferta de produtos e serviços automotivos para montadoras e para o mercado de reposição, bem como ferramentas elétricas, Safety and security solutions, termotecnologia, máquinas de embalagem e tecnologias industriais. As operações do grupo na América Latina empregam cerca de 10.092 colaboradores que contribuíram para gerar um faturamento de R$ 5.7 bilhões, incluindo as exportações e vendas das empresas coligadas.
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