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Personnallise - Consultoria e Gestão em Recursos Humanos

Website www.personnallise.com.br
Indústria Gestão de RH
Ano de fundação 2010
Número de funcionários de 10 funcionários

A Personnallise está no mercado a mais de 6 anos, desenvolvendo de forma competente e personalizada as necessidades dos nossos clientes na área de Recursos Humanos, promovendo crescimento e desenvolvimento nas organizações, atingindo de forma exemplar as expectativas e aspirações dos nosso parceiros.

Os nossos clientes são atendidos de forma única e individualizada, cada organização possui sua cultura e aspectos organizacionais específicos, por isso cada projeto é desenvolvido dando ênfase as particularidades de cada empresa, transformando e fazendo com que nosso trabalho seja direcionado, primoroso e de alta qualidade.

Somos uma consultoria e gestão em RH com o objetivo principal de satisfazer as necessidades de nossos clientes, administrando o comportamento interno e potencializando o capital humano nas organizações, através de habilidade, métodos personalizados e integrados.

Isso ocorre a partir da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários e a humanização da empresa, deste modo, estimulando o crescimento da organização e de seus colaboradores. 

Nossos profissionais são psicólogos com experiência nos mais variados segmentos do mercado, totalmente capacitados e aptos a desenvolver, rapidamente e de forma eficaz, soluções que atendam as demandas específicas de cada cliente e suas organizações.  

O processo de Recrutamento e Seleção identifica profissionais capacitados e que possuam o mesmo perfil da empresa contratante para que haja uma compatibilidade de ideais, formando assim, uma aliança de sucesso.

A Personnallise aliada a empresa, descrevemos e documentamos as funções, definindo as atribuições e requisitos necessários para cada cargo.

O planejamento e administração de cargos e salários, deve-se dar importância à elementos, como função, cargo, descrição do cargo, requisitos, valor relativo e absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho, para que se possa estabelecer de forma coerente, a especificidade de cada cargo/função.

Através da validação da descrição de cargos e salários, se torna possível estabelecer com clareza e objetividade as funções que cada colaborador irá exercer dentro da organização.

Isso possibilitará um melhor entendimento da estrutura organizacional por parte dos colaboradores, fornecedores e parceiros, transmitindo assim, transparência, organização e confiabilidade aos funcionários, ao mercado e a novos investidores.

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